震惊！狮子座求职难得的原因！_震惊！金牛座求职难得的原因！

狮子座：总想代别人拿主意

狮子座的人胆子大、有魄力，适合担任团队工作中的领导者。但作为职场新人来说，这种倾向有亦无妨，但不可过，过犹不及。不过狮子座总是缺乏这种自觉——他们往往不理会职场地位等层级关系，喜欢大喇喇地说出自己的观点和感觉，全然不顾同事或领导脸上难看的颜色。其实这一情况的本质是，狮子座有时爱说大话，即在自己尚未看到问题全貌时就断然根据自己的主观感受下定论。是时候改改这个毛病啦。

金牛座：人际交往方面容易出问题

金牛座的性格温和静默，不喜欢与人争辩。这固然使他们被评价为“好脾气”“低调”，但在职场生活中，那些不善言辞的人往往会让周围的人感到压力，因为别人“总是不知道他们在想什么”、“他们好像在刻意与别人保持距离”。所以哪怕工作得时间再久，金牛也难以获得领导的真正信任。而对于职场新人来说，“不被信任”就等于“难被重用”，更不用说求职时也难免因此出现问题了！

双子座：不擅长言简意赅地表达观点

双子座的人脑子反应够快，表达能力又强，所以当被问到某个问题时，他们的反应速度是惊人的。但凡事有利有弊，双子的问题就在于，他们不擅长把脑海中瞬间出现的大量“回馈”进行筛选并有条理地组织起来，而总是一股脑地把想到的（无论有用没用）都丢给对方。很显然，这种习惯是不利于工作环境中的沟通的，而双子长篇累牍的表达方式，也容易给人留下“抓不住重点”的印象。

白羊座：遇到问题不习惯自己思考

白羊座的性格开朗，在平时总是有很好的人缘，但这种总能“一呼百应”的状态，容易让他们在遇到问题时，比起靠自己思考去寻求答案，更倾向于直接向他人求助。但是在职场上，“独立思考”的能力既是上司看重的品质，也是积累阅历、让自己更加成熟的唯一途径。所以白羊一定要刻意培养自己独立思考的习惯，别再把“在家靠父母，出门靠朋友”当成理直气壮的事情啦！

摩羯座：不擅长团队合作

摩羯座的性格坚毅，喜欢通过自己的努力解决问题，也不畏惧竞争。但他们的问题往往也出在这方面：摩羯太要强了，不允许别人“胜过”自己，所以哪怕是需要配合才能完成的工作，他们也会努力表现，以避免被别人“抢功”。而这种倾向容易让他们在领导心中留下“缺乏团队精神”“斤斤计较爱算计”之类的印象。这不是得不偿失吗？