哪些面相的老板对员工不好 对员工不好的老板

　　哪些面相的老板对员工不好 对员工不好的老板

　　大家都知道除了组建家庭，找一个顺心如意的工作是人人向往的事情，但是你知道选择工作的时候怎么知道老板人品等呢?今天我们一起来分析下哪些面相的老板对员工不好?

　　哪些面相的老板对员工不好

　　小嘴歪嘴念死人

　　嘴小的人气量小，这种人要是当主管或老板，铁定要把属下的东东改来改去的，以示他的英明神威。再者，主管或老板有歪嘴，则喜欢东念西念的，连隔壁母狗未婚生子也要念个半天;这种主管多半是心里有障碍，请各位当人家下属的，宁可去买棉花耳塞，也不要把他的话当真，和他吐嘈，日子就好过多了!

　　小鼻蹋鼻主意不定

　　小鼻蹋鼻的人，一旦有机会成为老板或主管，在外表气势上不会承认自己有压抑，会极力让人留下果决明快的印象。可惜的是，印象归印象，就像很多上班族刚开始被这种主管唬住，时间久了，也必然会发现他做事愈来愈犹豫，而且很多事谈到最后都不了了之。

　　眉有高低自打嘴巴

　　眉有高低之人，内心必然有某种程度的冲突和矛盾，因此，经常会为一个念头或决定反来覆去;如眉毛浓黑加上竖毛者，则内心矛盾得更厉害。如果你主管的眉毛一高一底像蟑螂触须般挑着，你就原谅他吧!因为，他们一不小心就会自己打自己嘴巴，而你既不能哭又不能笑他，唯一的办法就是：下次找公司时，多看人家的眉毛吧!

　　颧高颏低任我行

　　颧骨过高突出露骨，加上下巴尖小无肉的主管，喜欢干意气滥权之事。脸上要有颧骨，才有领导和发号司令的能量，但颧骨太高，有露骨之相，会成为权力的奴隶，随喜好下令。再者，下巴是看自己跟属下的关系;如果一个人的下巴尖小无肉，代表不顾属下之感受，跟属下之关系也像利器尖物一样，充满对立和危机。

　　水汪汪的眼睛磨死人

　　有这种眼睛的老板，是所谓的情绪矛盾型主管，就是那种作决定不用脑子，只用情绪和感觉，作完决定又一直要人家改来改去，到最后又改原来样子的那种磨人主管。这种主管的眼睛大黑深遂，眼神经常无力，甚至看起来有水汪汪的感觉;有这种主管的人，千万不要太自责，否则一定会花疯。

　　印堂有竖纹一意孤行

　　印堂有竖纹的人听不进人言，喜欢一意孤行，这样的人当老板很容易做出错误的指示，将整个团队推入困难的境地。

　　印堂狭窄心胸不宽

　　一个人的面相如果印堂太过狭窄，两边眉毛好像可以直接碰在一起，这样的人往往心胸狭窄。遇到这样的老板你要小心了，很可能你尽心尽力取得的成绩最终都会被他拿走。

　　印堂深凹疑心重无斗志

　　印堂深凹的人往往是抑郁不得志的类型，有可能是你所在的公司一直上不了轨道或者发展前景不乐观。印堂深凹加上身形消瘦疑心重，身形稍胖的又是斗志散漫的类型。

　　大双眼皮能力有限

　　如果老板是大双眼皮，眼神又不明亮，这样的人执行能力不强，在部门或与其他公司的竞争中容易被欺压，而且对于员工能力的分辨也非常差。

　　眼窝深陷情义薄

　　眼窝深陷的人情义比较薄，所以遇到这样的老板你千万不要跟他讲什么感情，踏踏实实做好工作就好。

　　鹰钩鼻心眼多

　　鹰钩鼻的人做事比较有谋略，但是心眼也多，比较狡诈。跟了这样的老板更要时时提防。

　　嘴小爱计较

　　老板如果嘴巴长的小又不好看，不但懦弱无能还爱斤斤计较，遇到大事的时候就拿不定主意，出了问题又会第一个躲起来。

　　嘴巴歪爱说谎

　　如果你的老板嘴巴长得不正，那么工作之外他说什么话你都不要轻易相信，因为没有一句是真的。

　　自私阴险型老板

　　无论处朋友还是上下级交往，我们都希望能遇到开明阳光的人，最怕遇到阴险狡诈的。驴脸无子、马脸无后。生就一副驴脸的人，并且脸长鼻子长长的，这样的老板面相为人阴险，工于心计，善于算计员工，为他卖命一生，你也交不下他，因为这样的老板面相有我无他，心里面眼里只有他自己，属于自私阴险型。

　　刻薄吝啬型老板

　　耳朵薄小无垂珠、鼻孔小且内藏。耳朵薄小的面相做事欠考虑，耳无垂珠的面相则不知足，鼻孔小而内藏的面相，刻薄吝啬，花一分钱都象割他的肉，这样的老板短视而贪婪，不受员工待见。给员工的工作量多，薪水却不会太多，要求加薪难!

　　狂暴残忍型老板

　　眉毛浓又粗、双眉距离近、颧骨高凸。眉毛粗浓的面相性格暴躁，个性强梁，容忍度不够;而颧骨高凸的面相，则处处挑员工毛病，无事生非，令人无法忍受。情绪暴躁、容易激动，不顾下属情绪，行为粗暴。

　　权威苛刻型老板面相

　　嘴巴被深长的法令纹包围住，鼻型尖瘦。深长的法令纹一直越过嘴角，这样的面相做事不留情面，自我意识强，讲究权威，对属下要求严格，且不允许员工有自己的意见和想法。而鼻型尖瘦的面相，对下属刻薄无情，人情观念淡薄。

　　唯我独尊型老板

　　一张脸就看到鼻子了，面广鼻长、技俩非常。脸型瘦小，而鼻型高大突兀，略带鹰钩，这样的老板自大而唯舞独尊，不允许员工最自己稍有违逆，做事独立独行，不达目的不罢休，缺乏领导艺术，知进不知退，令员工无法忍受。